Kündigung fără motiv clar după 4 ani la firmă din München. Șeful zice «reorganizare», dar postul meu apare pe LinkedIn.
Nu știu dacă merită avocat sau merge direct la Betriebsrat.
Dacă aveți experiență în München, ajută mult un exemplu cu preț aproximativ și ce a fost inclus clar în ofertă.
Aș vrea să înțeleg pașii practici înainte să trimit acte sau să iau o decizie. Ce ați verifica prima dată și ce dovadă ați păstra pentru mai târziu?
Răspunsuri (7)
Amelia Bucur10.04.2026Exemplu editorial RoGermania Consult avocat Arbeitsrecht prima dată — multe cabinete 30 min orientare ~100 €. Cere ofertă scrisă cu ce include și ce nu include, ca să compari fără surprize.
Horațiu Ilie12.04.2026Exemplu editorial RoGermania Kündigungsschutzklage termen 3 săptămâni — nu amâna. O recomandare utilă spune cât a costat, cât a durat și cum a reacționat prestatorul când a apărut o problemă.
Raluca Matei14.04.2026Exemplu editorial RoGermania Betriebsrat ajută la procedură, avocat la strategie legală. Dacă cineva cere avans mare fără contract clar, eu aș mai căuta.
Sergiu Dinu16.04.2026Exemplu editorial RoGermania Recomandare ver.di / DGB Beratung uneori gratuit înainte de avocat. Recenziile ajută, dar întrebarea-cheie e ce primești concret în scris înainte să plătești.
Carmen Crețu18.04.2026Exemplu editorial RoGermania Verifică dacă ai Anwaltsschutz în asigurare — acoperă parțial. Prefer un prestator care spune și ce nu poate face, nu doar promite tot.
Ilie Mocanu20.04.2026Exemplu editorial RoGermania Recenzii Google + întrebat în grup diaspora München. Eu verific numele firmei, adresa și factura înainte de plată, mai ales la servicii găsite pe grupuri.
Bianca Sava22.04.2026Exemplu editorial RoGermania După mutare, Contabil român + depunere la FA german — merge dacă vorbește clar ambele părți. Contează mult să păstrezi data, numele persoanei și răspunsul primit.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.