Elterngeld în Germania: indemnizația parentală, explicată în română

Cine poate primi Elterngeld în 2026?

Elterngeld ajută părinții să petreacă timp cu copilul după naștere, compensând o parte din venitul pierdut. Poți fi salariat, independent, student sau fără activitate înainte de naștere. Nu este obligatoriu să fi lucrat anterior, dar trebuie îndeplinite condițiile de acordare.

• Locuiești cu copilul și îl îngrijești personal.
• Ai domiciliul sau reședința obișnuită în Germania; situațiile transfrontaliere UE se analizează separat.
• Nu lucrezi sau lucrezi cel mult 32 de ore pe săptămână în media lunii de viață. Formarea profesională și unele activități de îngrijire a copiilor au excepții legale.
• Venitul impozabil relevant rămâne în limita aplicabilă datei nașterii.

Pentru copiii născuți de la 01.04.2025, dreptul este exclus dacă venitul impozabil din anul calendaristic anterior nașterii depășește 175.000 EUR. La cupluri și părinți care cresc copilul separat se ia în calcul venitul ambilor, conform situației legale. Acesta este zu versteuerndes Einkommen, nu salariul brut sau suma neturilor lunare. Pentru o naștere în 2026 se verifică anul 2025.

Pentru nașteri între 01.04.2024 și 31.03.2025, plafonul este 200.000 EUR. Copiii născuți mai devreme intră sub regulile aplicabile atunci. Adopția și situațiile speciale de îngrijire trebuie verificate cu autoritatea; pentru adopție contează preluarea copilului în gospodărie.

Surse: Familienportal — eligibilitate, plafoane după data nașterii și §1 BEEG.

Basiselterngeld, ElterngeldPlus și Partnerschaftsbonus

Plus nu înseamnă întotdeauna jumătate din Basis efectiv: dacă lucrezi part-time, se compară venitul pierdut cu plafonul Plus. Pentru bonus, orele ambilor părinți trebuie urmărite în fiecare lună; neîndeplinirea condițiilor poate duce la recuperarea sumelor aferente.

Părinții singuri pot primi Partnermonate și Partnerschaftsbonus dacă îndeplinesc condițiile speciale din §4c BEEG. Faptul că nu ești căsătorit nu este suficient. Pentru lunile suplimentare Basis este necesară și scăderea venitului în cel puțin două luni de viață.

Surse: Familienportal — sume și Plus, §4a BEEG și §4b BEEG — bonus.

Venitul luat în calcul și estimarea Elterngeld

Elterngeldstelle stabilește Elterngeldnetto din veniturile eligibile, cu deduceri pentru taxe și contribuții după reguli proprii. Rezultatul poate diferi de netul salarial. Pentru baza de calcul se ia în considerare cel mult 2.770 EUR net eligibil lunar; salariul brut sau netul de pe fluturaș nu se înmulțesc automat cu 65%.

Ce perioadă de venit pregătești?

• Salariați: în principiu, cele 12 luni calendaristice înaintea lunii nașterii. Lunile excluse legal deplasează perioada; pentru o mamă salariată sunt de regulă relevante cele 12 luni înaintea lunii în care începe Mutterschutz.
• Independenți și venituri mixte: de regulă ultimul an fiscal încheiat înaintea nașterii. Există excepții și deplasări la cerere; chiar o activitate independentă secundară poate schimba perioada.
• Lunile cu anumite prestații pentru un copil mai mare, Mutterschutz sau reducerea venitului din cauza unei afecțiuni legate de sarcină pot fi tratate diferit. Verifică exact motivul și dovezile.

Surse: §2b BEEG — perioada de referință și Familienportal — Elterngeldnetto.

Ce procent se aplică?

• Între 1.000 și 1.200 EUR net eligibil: 67%.
• Peste 1.200 EUR: procentul scade cu 0,1 puncte pentru fiecare 2 EUR, până la 65% de la 1.240 EUR.
• Sub 1.000 EUR: procentul crește cu 0,1 puncte pentru fiecare 2 EUR, până la 100%.
• Cu venit după naștere, se aplică procentul diferenței dintre veniturile eligibile; veniturile pentru lunile Basis și Plus sunt analizate separat.

Suplimente pentru frați și nașteri multiple

Geschwisterbonus este 10%, minimum 75 EUR la Basis sau 37,50 EUR la Plus. În situația obișnuită, pe lângă copilul pentru care soliciți prestația, trebuie să locuiască în gospodărie cel puțin un alt copil sub 3 ani ori cel puțin doi alți copii sub 6 ani. Pentru un copil cu dizabilitate se poate aplica limita de 14 ani; adopția are reguli proprii de vârstă.

La gemeni sau alți multipli există un singur drept Elterngeld, cu Mehrlingszuschlag de 300 EUR Basis sau 150 EUR Plus pentru al doilea și fiecare copil suplimentar din nașterea multiplă. Acești copii nu se numără din nou pentru Geschwisterbonus; alți frați eligibili pot conta.

Surse: §2 BEEG — calcul, §2a — suplimente și §4a — Plus.

Cum împarți lunile și cum se scade maternitatea

Elterngeld se plătește în luni de viață ale copilului. Pentru o naștere la 15.06.2026, prima lună este 15.06.2026–14.07.2026, iar a doua 15.07.2026–14.08.2026. Aliniază perioadele de muncă și concediu cu aceste intervale.

În cazul obișnuit, un părinte poate lua maximum 12 luni Basis și trebuie să solicite cel puțin două luni de Elterngeld. Familia are 12 luni Basis, plus două Partnermonate dacă venitul din muncă al cel puțin unui părinte scade în două luni de viață și sunt îndeplinite condițiile de repartizare.

Basis se poate acorda până la sfârșitul lunii de viață 14. Din luna 15 sunt posibile doar Plus sau bonus, fără întrerupere pentru ambii părinți simultan, cel mult până la sfârșitul lunii 32 și în limita lunilor disponibile. Perioadele suplimentare pentru nașteri premature modifică începutul acestei reguli de continuitate.

Plata simultană: regula de la 01.04.2024

Pentru nașteri începând cu această dată, ambii părinți pot primi Basis simultan, de regulă, într-o singură lună de viață dintre primele 12. Când unul primește Plus, suprapunerea cu Basis sau Plus al celuilalt este posibilă în limitele drepturilor. Există excepții pentru nașteri cu cel puțin șase săptămâni înainte de termen, multipli, nou-născuți cu dizabilitate și anumite situații cu frați cu dizabilitate care dau dreptul la Geschwisterbonus.

Mutterschaftsgeld nu adaugă automat luni peste Basis

Prestațiile de maternitate relevante pentru același copil, inclusiv suplimentul angajatorului, se compensează cu Elterngeld al mamei. O singură zi de drept la aceste prestații poate face ca luna de viață să fie considerată lună Basis, chiar dacă plata Elterngeld este zero. Compensarea sumei se face pe zile; poate rămâne o parte de Elterngeld după terminarea prestației. Nu planifica automat două luni Basis simultane ale tatălui peste aceste luni.

Plata unică de până la 210 EUR de la Bundesamt für Soziale Sicherung are tratament diferit. La Krankentagegeld din asigurarea privată, compensarea și lunile considerate Basis au reguli proprii; prezintă contractul și adeverințele autorității.

Copil născut înainte de termen

La cel puțin 6, 8, 12 sau 16 săptămâni înainte de data estimată a nașterii se adaugă, respectiv, 1, 2, 3 sau 4 luni Basis la dreptul obișnuit. Fereastra Basis se poate extinde corespunzător până în lunile 15–18. Cere planul individual și păstrează dovada datei estimate de medic sau moașă.

Surse: Familienportal — lunile de viață, §4 BEEG — durate și nașteri premature, plata simultană și compensarea maternității.

Cetățeni români, familie în două țări și părinți separați

Ca cetățean român, beneficiezi de regulile UE. Poți avea dreptul dacă locuiești sau lucrezi în Germania și îndeplinești condițiile aplicabile. Anmeldung nu este, singură, o aprobare. Pentru un membru de familie non-UE se verifică separat dreptul de ședere și statutul aplicabil; nu este corect să i se ceară automat același permis ca unui cetățean non-UE fără drept de liberă circulație.

Veniturile din muncă supuse impozitului în România pot conta la calcul, cu documentele cerute. Dacă părinții locuiesc sau lucrează în state diferite, autoritățile aplică regulile de prioritate UE: statul legat de activitatea profesională poate avea prioritate, iar celălalt poate datora numai diferența. Declară și indemnizațiile comparabile din România; nu se presupune plata integrală din ambele state pentru aceeași perioadă.

Dacă părinții trăiesc separat și împart îngrijirea, Familienportal cere ca fiecare să aibă gospodărie comună cu copilul: în această situație copilul trebuie să locuiască la fiecare cel puțin o treime din timp. Dreptul unui părinte singur și lunile suplimentare se verifică distinct.

Surse: părinți din alte state, venituri și muncă în străinătate, §3 BEEG — prestații comparabile și părinți separați.

Cum depui cererea de Elterngeld

Începe de la instrucțiunile oficiale pentru depunere, unde găsești autoritatea și formularele landurilor. Verifică dacă portalul finalizează transmiterea electronică sau cere un pas suplimentar; nu toate fluxurile sunt identice.

Acte necesare pentru Elterngeld

Checklistul te ajută să organizezi dosarul; lista exactă și forma documentelor sunt cele din formularul autorității. Nu toate familiile au nevoie de fiecare document. Nu trimite originale dacă procedura cere copii sau încărcare digitală.

După caz, adaugă dovezi pentru data estimată a nașterii premature, frați și dizabilitate, activitatea independentă după naștere și prestațiile din alte state. Cere autorității ce traduceri sunt necesare înainte să plătești pentru ele.

Sursa listei: Familienportal — documente și cerere. Pentru reanalizarea veniturilor și plata provizorie: §8 BEEG.

Kindergeld, alte ajutoare, asigurare și impozit

Kindergeld poate fi primit împreună cu Elterngeld dacă există dreptul la fiecare; nu reduce Elterngeld. În schimb, pentru Wohngeld, Kinderzuschlag sau alte prestații se verifică modul în care Elterngeld intră în veniturile gospodăriei.

La prestații precum Wohngeld există, de regulă, o sumă protejată de 300 EUR Basis sau 150 EUR Plus. Pentru Kinderzuschlag, Bürgergeld și Sozialhilfe, excluderea de la venit depinde de venitul din muncă anterior nașterii, în limita acestor sume. Nu aduna automat toate maximele ajutoarelor. Situațiile de nașteri multiple și prestații compensate au reguli suplimentare în §10 BEEG.

Elterngeld este neimpozabil în sine, dar intră în Progressionsvorbehalt: poate crește cota aplicată altor venituri. Verifică obligația declarației fiscale în ghidul RoGermania despre impozite. Nu rezultă automat o rambursare. BMF explică regula fiscală.

Asigurarea de sănătate nu devine automat gratuită pentru toți părinții. Contează dacă ești asigurat obligatoriu, voluntar, în familie ori privat și dacă ai alte venituri. Verifică înainte cu Krankenkasse și consultă explicațiile oficiale despre asigurare.

Elternzeit: notificarea separată la angajator

Elternzeit este concediul parental neplătit al salariaților, de până la trei ani pentru fiecare părinte și copil; până la 24 de luni pot fi folosite între a treia și a opta aniversare, în condițiile legii. Indemnizația Elterngeld se solicită separat și nu acoperă automat toată această perioadă.

• Notifici, de regulă, cu minimum 7 săptămâni înainte pentru perioada de până la trei ani și 13 săptămâni pentru perioada dintre trei și opt ani.
• Pentru copiii născuți de la 01.05.2025, notificarea este posibilă în Textform, de exemplu prin e-mail. Pentru nașteri anterioare se aplică forma scrisă cu semnătură, conform regulilor tranzitorii.
• Pentru Elternzeit înainte de a treia aniversare, precizezi perioadele alese în intervalul obligatoriu de planificare de doi ani. La mamă, Mutterschutz după naștere și, după caz, concediul de odihnă imediat următor intră în acest interval. Cere confirmarea angajatorului.
• Există protecție specială împotriva concedierii, cu excepții aprobate de autoritatea competentă. Un contract pe durată determinată nu se prelungește automat.

Surse: Familienportal — notificare și termene, §15 BEEG, §16 — notificare, §28 — reguli tranzitorii, §18 — protecție și contracte determinate.

Întrebări frecvente despre Elterngeld

Ghiduri utile pentru bugetul familiei