Probezeit de 6 luni s-a terminat luna trecută la o fabrică din Stuttgart. Acum am primit invitație la «Gespräch» despre «perspektive» și sunt nervos.
Contractul e nedeterminat, fără Befristung. Performanța mea a fost «ok» după feedback.
S-a întâmplat la voi să primiți Kündigung imediat după Probezeit?
Aș vrea să înțeleg pașii practici înainte să trimit acte sau să iau o decizie. Ce ați verifica prima dată și ce dovadă ați păstra pentru mai târziu?
Răspunsuri: 0 ale comunității · exemplele editoriale sunt marcate separat
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Corectură editorială — 26.09.2026: Sursa oficială 1 · Sursa oficială 2 · Sursa oficială 3.
Încheierea Probezeit și protecția generală la concediere nu sunt identice. KSchG cere peste șase luni de raport de muncă și, de regulă, peste zece angajați calculați legal la nivelul unității. Contractul poate fi determinat sau nedeterminat independent de probă. Dacă există Betriebsrat, acesta trebuie audiat înainte de orice concediere, nu numai la concedieri colective. O discuție de evaluare nu înseamnă singură încetarea contractului.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania «Gespräch» nu e automat Kündigung; poate fi reorganizare sau feedback. Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Dacă vine Kündigung, verifică motivul și Betriebsrat dacă există. Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Păstrează evaluările scrise din Probezeit — dacă erau pozitive, contează. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Nu semna nimic la meeting fără copie. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania În Stuttgart, consiliere sindicală sau Beratung ajută la analiză rapidă. Pentru weiterbeschäftigung nach Probezeit, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Mulțumesc — subiectul despre weiterbeschaeftigung nach probezeit mă ajută.
Redacția RoGermaniaScenariu ilustrativExplicație editorială RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Corectură editorială — 26.09.2026: Sursa oficială 1 · Sursa oficială 2 · Sursa oficială 3.
Încheierea Probezeit și protecția generală la concediere nu sunt identice. KSchG cere peste șase luni de raport de muncă și, de regulă, peste zece angajați calculați legal la nivelul unității. Contractul poate fi determinat sau nedeterminat independent de probă. Dacă există Betriebsrat, acesta trebuie audiat înainte de orice concediere, nu numai la concedieri colective. O discuție de evaluare nu înseamnă singură încetarea contractului.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.