După naștere vreau să revin 30h/săptămână la biroul din Wiesbaden. Copilul are 8 luni, soția lucrează full-time.
HR spune «postul e 40h, nu se poate». Eu am citit că există drept la reducere în anumite condiții.
Ați obținut Teilzeit și ce argumente au funcționat?
Nu vreau să transform discuția într-un conflict, dar nici să las totul verbal. Cum ați formulat voi primul email despre teilzeit antrag?
Răspunsuri (8)
Cristian Bîrsan01.01.2026Exemplu editorial RoGermania Dreptul la Teilzeit există după 6 luni la angajator >15 angajați, cu excepții — cerere formală. Pune întrebarea pe email, cu clauza exactă din contract și termen clar de răspuns.
Albert Niculescu03.01.2026Exemplu editorial RoGermania Motivul familial poate fi relevant; termene de anunț pentru angajator. Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Rodica Pătrașcu05.01.2026Exemplu editorial RoGermania Angajatorul poate refuza doar cu motive documentate (disproporție etc.). Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Mihnea Călin07.01.2026Exemplu editorial RoGermania Propune model concret: zile, ore, handover. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Andrei Munteanu09.01.2026Exemplu editorial RoGermania Elternzeit / Mutterschutz sunt căi separate — nu le amesteca. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Elena Barbu11.01.2026Exemplu editorial RoGermania Verdi sau consiliere explică cererea Brückenteilzeit. Pentru teilzeit antrag, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Mihai Ionescu13.01.2026Exemplu editorial RoGermania Mulțumesc, asta chiar ajută. Depun cerere formală miercuri. Revin cu un update scurt după ce verific, ca să rămână clar pentru următorul care citește.
RoGermania16.01.2026Răspuns oficial RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Pe scurt
Cererea de Teilzeit e reglementată; după 6 luni, în firme suficient de mari, angajatorul poate refuza doar motivat.
Ce trebuie să știi
- Cerere scrisă.
- Propune program concret.
- Excepții legale limitate.
Pași recomandați
- Depune Antrag formal.
- Păstrează confirmare.
- Consultă consiliere la refuz.
Ghiduri pe RoGermania
Notă: Informații generale (2025–2026). Pentru cazul tău, verifică la autoritatea competentă sau un specialist. RoGermania nu înlocuiește consultanța juridică, fiscală, medicală sau profesională.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.