Am demisionat din impuls la o firmă din Berlin după conflict cu șeful. Acum, după 2 săptămâni, vreau Zeugnis «gut» dar mi-e jenă să contactez HR.
Legal am dreptul la Zeugnis? Termenul? Pot cere prin email formal fără să mă întâlnesc?
Mă interesează primul pas în scris: cui ați trimis mesajul, ce ați atașat și ce răspuns a schimbat situația.
Aș vrea să evit o reacție impulsivă; mă ajută exemple concrete cu termen, email și rezultat.
Răspunsuri (8)
Roxana Gheorghe03.06.2026Exemplu editorial RoGermania Ai drept la Arbeitszeugnis la plecare — calitate «gut» dacă nu există motive reale contrarii. Pune întrebarea pe email, cu clauza exactă din contract și termen clar de răspuns.
Adrian Badea05.06.2026Exemplu editorial RoGermania Demisia din impuls nu elimină dreptul la Zeugnis. Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Monica Vlad07.06.2026Exemplu editorial RoGermania Trimite cerere scrisă cu termen legal (de obicei 2–3 săptămâni). Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Stefan Radu09.06.2026Exemplu editorial RoGermania Păstrează ton profesional — fără reproșuri în email. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Alina Moldovan11.06.2026Exemplu editorial RoGermania Dacă refuză sau dau «schlecht», contestare în termen. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Bogdan Ciobanu13.06.2026Exemplu editorial RoGermania Poți delega avocat să trimită cererea. Pentru solicitare Arbeitszeugnis demisie nervoasa, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Teodora Pavel15.06.2026Exemplu editorial RoGermania Mulțumesc, asta chiar ajută. Trimit cerere standard mâine. Revin cu un update scurt după ce verific, ca să rămână clar pentru următorul care citește.
RoGermania18.06.2026Răspuns oficial RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Pe scurt
La plecare ai dreptul la Arbeitszeugnis; cere în scris cu termen; calitatea «gut» e standard dacă nu există motive documentate contrarii.
Ce trebuie să știi
- Cerere scrisă.
- Termen legal emitere.
- Contestare dacă nejustificat.
Pași recomandați
- Email formal către HR.
- Păstrează demisia.
- Consult la refuz.
Ghiduri pe RoGermania
Notă: Informații generale (2025–2026). Pentru cazul tău, verifică la autoritatea competentă sau un specialist. RoGermania nu înlocuiește consultanța juridică, fiscală, medicală sau profesională.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.