Sunt în a patra lună de Probezeit la o firmă IT din Sendling, contract nedeterminat. Luni șeful mi-a spus verbal că «nu se potrivesc așteptările» și să nu vin de marți.
Nu am primit Kündigung pe email sau hârtie, doar discuția de la birou. HR a zis că «urmează scrisoarea», dar au trecut trei zile și nimic.
E legal să mă opresc din muncă fără document? Ce ați primit voi la final de Probezeit în München?
Răspunsuri (8)
Tudor Coman14.07.2025Exemplu editorial RoGermania În Probezeit angajatorul poate concedia mai ușor, dar tot ai nevoie de Kündigung scrisă — fără ea nu e clar legal pentru niciuna dintre părți. Pune întrebarea pe email, cu clauza exactă din contract și termen clar de răspuns.
Liliana Dragomir16.07.2025Exemplu editorial RoGermania Verifică în contract cât durează Probezeit la tine; de obicei max. 6 luni, uneori 3. Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Marcel Preda18.07.2025Exemplu editorial RoGermania Nu semna un «Aufhebungsvertrag» pe loc dacă nu înțelegi clauzele — poți cere timp și traducere. Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Oana Tănase20.07.2025Exemplu editorial RoGermania La München, Beratungsstelle für Arbeitnehmer ajută gratuit la prima discuție despre Kündigung. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Silviu Mihai22.07.2025Exemplu editorial RoGermania Păstrează mesaje, invitații la meeting și programul de lucru — pot conta dacă contesti termenul. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Nadia Voicu24.07.2025Exemplu editorial RoGermania Dacă ai zile de concediu nefolosite, întreabă cum se calculează la plecare. Pentru Probezeit concediere motiv, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Dragoș Apostol26.07.2025Exemplu editorial RoGermania Mulțumesc, asta chiar ajută. Aștept Kündigung scrisă și nu mai semnez nimic până atunci. Revin cu un update scurt după ce verific, ca să rămână clar pentru următorul care citește.
RoGermania29.07.2025Răspuns oficial RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Pe scurt
În Probezeit concedierea e mai simplă pentru angajator, dar Kündigung trebuie în scris; verbal nu înlocuiește documentul.
Ce trebuie să știi
- Probezeit: durată din contract, adesea max. 6 luni.
- Fără Kündigung scrisă, situația e neclară pentru ambele părți.
- Nu semna renunțări la drepturi fără să înțelegi textul.
Pași recomandați
- Citește clauza Probezeit din Arbeitsvertrag.
- Cere Kündigung scrisă cu dată clară.
- Contactează consiliere muncă dacă ai dubii.
Ghiduri pe RoGermania
Notă: Informații generale (2025–2026). Pentru cazul tău, verifică la autoritatea competentă sau un specialist. RoGermania nu înlocuiește consultanța juridică, fiscală, medicală sau profesională.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.