Sunt în a patra lună de Probezeit la o firmă IT din Sendling, contract nedeterminat. Luni șeful mi-a spus verbal că «nu se potrivesc așteptările» și să nu vin de marți.
Nu am primit Kündigung pe email sau hârtie, doar discuția de la birou. HR a zis că «urmează scrisoarea», dar au trecut trei zile și nimic.
E legal să mă opresc din muncă fără document? Ce ați primit voi la final de Probezeit în München?
Răspunsuri: 0 ale comunității · exemplele editoriale sunt marcate separat
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Corectură editorială — 26.09.2026: Sursa oficială 1 · Sursa oficială 2 · Sursa oficială 3.
Într-o probă convenită, preavizul legal de două săptămâni este limitat la primele șase luni. Protecția generală KSchG are condiții separate; sfârșitul unei probe mai scurte nu o activează automat. Concedierea verbală sau prin e-mail nu îndeplinește forma cerută de §623 BGB. Nu considera că raportul de muncă s-a încheiat doar pentru că ți s-a spus să pleci: documentează situația și cere rapid consiliere. Dacă primești o concediere scrisă, termenul obișnuit de contestare este de trei săptămâni de la primire. Vezi muncă și drepturi.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Verifică în contract cât durează Probezeit la tine; de obicei max. 6 luni, uneori 3. Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Nu semna un «Aufhebungsvertrag» pe loc dacă nu înțelegi clauzele — poți cere timp și traducere. Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania La München, Beratungsstelle für Arbeitnehmer ajută gratuit la prima discuție despre Kündigung. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Păstrează mesaje, invitații la meeting și programul de lucru — pot conta dacă contesti termenul. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Dacă ai zile de concediu nefolosite, întreabă cum se calculează la plecare. Pentru Probezeit concediere motiv, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Am întrebat și eu Minijob 603 € plus job principal — HR și Finanzamt văd tot; declară corect. Dacă răspunsul e vag, revino cu o întrebare scurtă și foarte concretă.
Redacția RoGermaniaScenariu ilustrativExplicație editorială RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Corectură editorială — 26.09.2026: Sursa oficială 1 · Sursa oficială 2 · Sursa oficială 3.
Într-o probă convenită, preavizul legal de două săptămâni este limitat la primele șase luni. Protecția generală KSchG are condiții separate; sfârșitul unei probe mai scurte nu o activează automat. Concedierea verbală sau prin e-mail nu îndeplinește forma cerută de §623 BGB. Nu considera că raportul de muncă s-a încheiat doar pentru că ți s-a spus să pleci: documentează situația și cere rapid consiliere. Dacă primești o concediere scrisă, termenul obișnuit de contestare este de trei săptămâni de la primire. Vezi muncă și drepturi.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.