De 6 luni colegul de echipă din Karlsruhe face comentarii la adresa mea în ședințe și exclude din emailuri importante. Am raportat la HR, «vor vorbi cu el», fără schimbare.
Nu vreau să demisionez fără să încerc tot. Am note și screenshot la Teams.
Ce pași ați urmat înainte de Kündigung sau Beschwerde formală?
Nu vreau să transform discuția într-un conflict, dar nici să las totul verbal. Cum ați formulat voi primul email despre mobbing dokumentare?
Răspunsuri (8)
Adela Radoi05.12.2025Exemplu editorial RoGermania Documentează incidente cu dată, martori, citate — obiectiv, fără limbaj emoțional în dosar. Pune întrebarea pe email, cu clauza exactă din contract și termen clar de răspuns.
Laurențiu Grigore07.12.2025Exemplu editorial RoGermania Cere întâlnire scrisă cu HR cu rezumat și măsuri așteptate. Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Doina Mazilu09.12.2025Exemplu editorial RoGermania Betriebsrat poate fi implicat la mobbing — depinde de firmă. Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Cristian Bîrsan11.12.2025Exemplu editorial RoGermania Arzt sau psycholog poate emite AU dacă ai stres documentat — altă cale. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Albert Niculescu13.12.2025Exemplu editorial RoGermania Avocat muncă la escaladare — nu la primul comentariu. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Rodica Pătrașcu15.12.2025Exemplu editorial RoGermania Nu răspunde public la provocări — păstrează profesionalismul în scris. Pentru mobbing dokumentare, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Mihnea Călin17.12.2025Exemplu editorial RoGermania Mulțumesc, asta chiar ajută. Structurez dosarul pe luni. Revin cu un update scurt după ce verific, ca să rămână clar pentru următorul care citește.
RoGermania20.12.2025Răspuns oficial RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Pe scurt
Mobbing: documentare obiectivă, raportare HR scrisă, implicare Betriebsrat; escaladare legală după epuizarea căilor interne.
Ce trebuie să știi
- Note + martori.
- Cereri scrise către HR.
- Termene pentru măsuri.
Pași recomandați
- Structurează incidentele.
- Cere răspuns HR în scris.
- Consult avocat la escaladare.
Ghiduri pe RoGermania
Notă: Informații generale (2025–2026). Pentru cazul tău, verifică la autoritatea competentă sau un specialist. RoGermania nu înlocuiește consultanța juridică, fiscală, medicală sau profesională.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.