Am avut 4 concedii medicale în 12 luni, total ~8 săptămâni, la o firmă din Magdeburg. Acum am scrisoare că «încheiere din cauza incapacității repetate de muncă».
Nu știu dacă e Kündigung obișnuită sau alt regim. Medicul spune că problemele pot fi tratate.
Ce drepturi aveți la concediere legată de boală?
Mă interesează primul pas în scris: cui ați trimis mesajul, ce ați atașat și ce răspuns a schimbat situația.
Răspunsuri (8)
Diana Stanciu05.03.2026Exemplu editorial RoGermania Concediere din cauza incapacității frecvente are procedură specială (BEM etc.) la unii angajatori. Pune întrebarea pe email, cu clauza exactă din contract și termen clar de răspuns.
Ion Popescu07.03.2026Exemplu editorial RoGermania Verifică dacă au existat oferte reintegrare — lipsa poate invalida concedierea. Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Maria Dumitru09.03.2026Exemplu editorial RoGermania Termen contestare scurt — consult imediat. Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Vasile Nistor11.03.2026Exemplu editorial RoGermania AU-urile trebuie să fie corecte; angajatorul poate solicita Gespräch BEM. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Cristina Hanganu13.03.2026Exemplu editorial RoGermania Nu semna «înțeleg» pe hârtie fără consult. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
George Florea15.03.2026Exemplu editorial RoGermania Consiliere Magdeburg tratează des astfel de cazuri. Pentru Kündigung wegen krankenstand, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Ana Lupu17.03.2026Exemplu editorial RoGermania Mulțumesc, asta chiar ajută. Duc dosarul la avocat săptămâna asta. Revin cu un update scurt după ce verific, ca să rămână clar pentru următorul care citește.
RoGermania20.03.2026Răspuns oficial RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Pe scurt
Concedierea legată de boală necesită adesea proceduri BEM; verifică dacă au fost respectate și contestă în termen.
Ce trebuie să știi
- BEM = reintegrare.
- Pattern boală ≠ automat valid.
- Frist contestare.
Pași recomandați
- Păstrează toate AU.
- Cere motivare scrisă.
- Consult imediat.
Ghiduri pe RoGermania
Notă: Informații generale (2025–2026). Pentru cazul tău, verifică la autoritatea competentă sau un specialist. RoGermania nu înlocuiește consultanța juridică, fiscală, medicală sau profesională.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.