Sunt în concediu de odihnă aprobat în Heidelberg, la mijlocul celor 2 săptămâni. Am primit Kündigung prin poștă la adresă, dată efectivă peste 4 săptămâni.
Nu știu dacă e legal să primești concediere în Urlaub și dacă pot anula concediul să discut.
Ce ați făcut când ați primit Kündigung în vacanță?
Nu vreau să transform discuția într-un conflict, dar nici să las totul verbal. Cum ați formulat voi primul email despre Kündigung waehrend urlaub?
Răspunsuri: 0 ale comunității · exemplele editoriale sunt marcate separat
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Kündigung poate fi trimisă în Urlaub dacă respectă formă și termene — nu e automat invalid. Pune întrebarea pe email, cu clauza exactă din contract și termen clar de răspuns.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Verifică data primirii și Kündigungsfrist în scrisoare. Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Poți reveni din Urlaub pentru clarificări, dar nu e obligatoriu să «anulezi» vacanța. Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Păstrează envelope și data poștei. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Consult imediat — termene de contestare sunt scurte. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Urlaub nefolosit se calculează la plecare. Pentru Kündigung während urlaub, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Recent, Mult noroc — păstrează emailuri și fluturași ca dovadă. Dacă răspunsul e vag, revino cu o întrebare scurtă și foarte concretă.
Redacția RoGermaniaScenariu ilustrativExplicație editorială RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Pe scurt
Kündigung în timpul Urlaub poate fi validă dacă e corect formulată; verifică data primirii, preavizul și termenele de contestare.
Ce trebuie să știi
- Urlaub nu blochează Kündigung automat.
- Păstrează dovada primirii.
- Urlaub restant la calcul final.
Pași recomandați
- Citește scrisoarea integral.
- Notează datele.
- Contactează consiliere în termen.
Ghiduri pe RoGermania
Notă: Informații generale (2025–2026). Pentru cazul tău, verifică la autoritatea competentă sau un specialist. RoGermania nu înlocuiește consultanța juridică, fiscală, medicală sau profesională.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.