Sunt în concediu de odihnă aprobat în Heidelberg, la mijlocul celor 2 săptămâni. Am primit Kündigung prin poștă la adresă, dată efectivă peste 4 săptămâni.
Nu știu dacă e legal să primești concediere în Urlaub și dacă pot anula concediul să discut.
Ce ați făcut când ați primit Kündigung în vacanță?
Nu vreau să transform discuția într-un conflict, dar nici să las totul verbal. Cum ați formulat voi primul email despre Kündigung waehrend urlaub?
Răspunsuri (8)
Mădălina Ene08.11.2025Exemplu editorial RoGermania Kündigung poate fi trimisă în Urlaub dacă respectă formă și termene — nu e automat invalid. Pune întrebarea pe email, cu clauza exactă din contract și termen clar de răspuns.
Victor Dascălu10.11.2025Exemplu editorial RoGermania Verifică data primirii și Kündigungsfrist în scrisoare. Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Iulia Marcu12.11.2025Exemplu editorial RoGermania Poți reveni din Urlaub pentru clarificări, dar nu e obligatoriu să «anulezi» vacanța. Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Adela Radoi14.11.2025Exemplu editorial RoGermania Păstrează envelope și data poștei. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Laurențiu Grigore16.11.2025Exemplu editorial RoGermania Consult imediat — termene de contestare sunt scurte. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Doina Mazilu18.11.2025Exemplu editorial RoGermania Urlaub nefolosit se calculează la plecare. Pentru Kündigung während urlaub, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Cristian Bîrsan20.11.2025Exemplu editorial RoGermania Mulțumesc, asta chiar ajută. Programez consult joi. Revin cu un update scurt după ce verific, ca să rămână clar pentru următorul care citește.
RoGermania23.11.2025Răspuns oficial RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Pe scurt
Kündigung în timpul Urlaub poate fi validă dacă e corect formulată; verifică data primirii, preavizul și termenele de contestare.
Ce trebuie să știi
- Urlaub nu blochează Kündigung automat.
- Păstrează dovada primirii.
- Urlaub restant la calcul final.
Pași recomandați
- Citește scrisoarea integral.
- Notează datele.
- Contactează consiliere în termen.
Ghiduri pe RoGermania
Notă: Informații generale (2025–2026). Pentru cazul tău, verifică la autoritatea competentă sau un specialist. RoGermania nu înlocuiește consultanța juridică, fiscală, medicală sau profesională.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.