Am primit Kündigung doar ca PDF pe email de la firmă din Kassel, fără scrisoare pe hârtie. Semnătura e scan, nu caligrafie.
Nu știu dacă data primirii e ziua emailului sau când am deschis-o. Termenul meu de preaviz a început deja să curgă în capul HR.
Ați acceptat Kündigung electronică la voi?
Aș vrea să înțeleg pașii practici înainte să trimit acte sau să iau o decizie. Ce ați verifica prima dată și ce dovadă ați păstra pentru mai târziu?
Răspunsuri: 0 ale comunității · exemplele editoriale sunt marcate separat
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Kündigung electronică poate fi validă dacă e prevăzută în contract sau dacă o accepti explicit — verifică clauza. Pune întrebarea pe email, cu clauza exactă din contract și termen clar de răspuns.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Păstrează emailul original cu header (data, ora). Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Dacă nu e clar, cere confirmare scrisă pe hârtie fără a pierde drepturile. Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Termenul de contestare curge de la primire — documentează. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Consult rapid — Frist scurt. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Nu răspunde «accept» pe email fără să citești tot PDF-ul. Pentru Kündigung per email, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Mult noroc — păstrează emailuri și fluturași ca dovadă. Nu aș lăsa partea asta doar verbal, mai ales dacă există termen sau bani implicați.
Redacția RoGermaniaScenariu ilustrativExplicație editorială RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Pe scurt
Kündigung pe email poate fi valabilă dacă e acordată contractual sau acceptată; păstrează dovada primirii și verifică Frist.
Ce trebuie să știi
- Verifică clauza electronică.
- Header email = dată.
- Contestare în termen.
Pași recomandați
- Salvează PDF original.
- Citește preavizul.
- Consult consiliere.
Ghiduri pe RoGermania
Notă: Informații generale (2025–2026). Pentru cazul tău, verifică la autoritatea competentă sau un specialist. RoGermania nu înlocuiește consultanța juridică, fiscală, medicală sau profesională.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.