Am primit Kündigung doar ca PDF pe email de la firmă din Kassel, fără scrisoare pe hârtie. Semnătura e scan, nu caligrafie.
Nu știu dacă data primirii e ziua emailului sau când am deschis-o. Termenul meu de preaviz a început deja să curgă în capul HR.
Ați acceptat Kündigung electronică la voi?
Mă interesează primul pas în scris: cui ați trimis mesajul, ce ați atașat și ce răspuns a schimbat situația.
Răspunsuri (8)
Rodica Pătrașcu19.01.2026Exemplu editorial RoGermania Kündigung electronică poate fi validă dacă e prevăzută în contract sau dacă o accepti explicit — verifică clauza. Pune întrebarea pe email, cu clauza exactă din contract și termen clar de răspuns.
Mihnea Călin21.01.2026Exemplu editorial RoGermania Păstrează emailul original cu header (data, ora). Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Andrei Munteanu23.01.2026Exemplu editorial RoGermania Dacă nu e clar, cere confirmare scrisă pe hârtie fără a pierde drepturile. Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Elena Barbu25.01.2026Exemplu editorial RoGermania Termenul de contestare curge de la primire — documentează. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Mihai Ionescu27.01.2026Exemplu editorial RoGermania Consult rapid — Frist scurt. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Diana Stanciu29.01.2026Exemplu editorial RoGermania Nu răspunde «accept» pe email fără să citești tot PDF-ul. Pentru Kündigung per email, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Ion Popescu31.01.2026Exemplu editorial RoGermania Mulțumesc, asta chiar ajută. Salvez emailul cu data. Revin cu un update scurt după ce verific, ca să rămână clar pentru următorul care citește.
RoGermania03.02.2026Răspuns oficial RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Pe scurt
Kündigung pe email poate fi valabilă dacă e acordată contractual sau acceptată; păstrează dovada primirii și verifică Frist.
Ce trebuie să știi
- Verifică clauza electronică.
- Header email = dată.
- Contestare în termen.
Pași recomandați
- Salvează PDF original.
- Citește preavizul.
- Consult consiliere.
Ghiduri pe RoGermania
Notă: Informații generale (2025–2026). Pentru cazul tău, verifică la autoritatea competentă sau un specialist. RoGermania nu înlocuiește consultanța juridică, fiscală, medicală sau profesională.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.