Sunt în concediu medical de 3 săptămâni (AU) după operație. Am primit email că «se închide poziția» și invitație la semnat documente când mă întorc.
Nu am Kündigung în poștă încă. Angajatorul știe de operație din AU.
Ați văzut concedieri în timpul bolii și ce ați făcut?
Aș vrea să înțeleg pașii practici înainte să trimit acte sau să iau o decizie. Ce ați verifica prima dată și ce dovadă ați păstra pentru mai târziu?
Răspunsuri: 0 ale comunității · exemplele editoriale sunt marcate separat
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Kündigung în timpul bolii e posibilă în anumite condiții, dar există protecții (Kündigungsschutz) după 6 luni și la firme mari. Pune întrebarea pe email, cu clauza exactă din contract și termen clar de răspuns.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Nu semna nimic până nu ai Kündigung clară și consult. Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Corectură editorială — 26.09.2026: Sursa oficială 1 · Sursa oficială 2.
AU dovedește incapacitatea de muncă; nu oferă o imunitate generală la concediere. Cere verificarea motivelor, a protecțiilor aplicabile și a termenului de trei săptămâni de la primirea concedierii.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Betriebsrat și consiliere muncă în Bremen tratează des astfel de cazuri. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Păstrează toate emailurile; nu accepta «închidere poziție» vag. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Arbeitslosengeld și pensie invaliditate — întrebări separate, nu le amesteca acum. Pentru Kündigung krankheit, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Mulțumesc — subiectul despre kuendigung krankheit bremen mă ajută.
Redacția RoGermaniaScenariu ilustrativExplicație editorială RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Corectură editorială — 26.09.2026: Sursa oficială 1 · Sursa oficială 2.
Incapacitatea de muncă nu interzice automat concedierea și nu suspendă termenul de contestare. Dacă primești o notificare, notează data primirii și cere verificare juridică rapidă. Când KSchG se aplică, concedierea trebuie justificată potrivit legii; motivul nu trebuie presupus numai din textul scrisorii. Termenul obișnuit pentru acțiune este de trei săptămâni de la primirea concedierii scrise.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.