Vreau să demisionez din martie, lucrez în marketing în Mitte. Contractul spune «3 Monate zum Quartalsende» și HR insistă că trebuie să stau până în iunie.
Eu am înțeles că pot pleca după trei luni de la demisie, indiferent de trimestru. Acum nu știu ce dată pun pe demisia mea.
Cine a calculat corect Kündigungsfrist la voi în Berlin?
Nu vreau să transform discuția într-un conflict, dar nici să las totul verbal. Cum ați formulat voi primul email despre Kündigung frist arbeitsvertrag?
Răspunsuri: 0 ale comunității · exemplele editoriale sunt marcate separat
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania «Zum Quartalsende» înseamnă 31.03, 30.06, 30.09, 31.12 — demisia trebuie să ajungă înainte de termenul care declanșează sfârșitul trimestrului următor.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Calculează pe calendar: dacă trimiți demisia la mijlocul lunii, sfârșitul efectiv sare la următorul quarter end după cele 3 luni. Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania HR are uneori spreadsheet intern — cere calculul lor pe email ca să îl verifici. Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Demisia în scris, semnată; păstrează confirmarea de primire. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Nu e vorba de «3 luni de la orice dată», ci de 3 luni + sincronizare cu sfârșitul de trimestru. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Dacă negociezi plecare mai devreme, asta e Aufhebungsvertrag separat, nu demisie standard. Pentru Kündigung frist arbeitsvertrag, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania După mutare, Minijob 603 € plus job principal — HR și Finanzamt văd tot; declară corect. Contează mult să păstrezi data, numele persoanei și răspunsul primit.
Redacția RoGermaniaScenariu ilustrativExplicație editorială RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Corectură editorială — 26.09.2026: Sursa oficială 1 · Sursa oficială 2.
O clauză de tip „trei luni până la sfârșitul trimestrului” trebuie analizată exact împreună cu legea și contractul colectiv. Contează data la care notificarea ajunge la destinatar, nu numai data expedierii. Sfârșiturile de trimestru sunt 31 martie, 30 iunie, 30 septembrie și 31 decembrie. Nu confunda o clauză contractuală de trei luni cu termenul legal general de patru săptămâni până la 15 sau sfârșit de lună. Cere confirmarea datei finale și păstrează dovada primirii.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.