Vreau să demisionez din martie, lucrez în marketing în Mitte. Contractul spune «3 Monate zum Quartalsende» și HR insistă că trebuie să stau până în iunie.
Eu am înțeles că pot pleca după trei luni de la demisie, indiferent de trimestru. Acum nu știu ce dată pun pe demisia mea.
Cine a calculat corect Kündigungsfrist la voi în Berlin?
Nu vreau să transform discuția într-un conflict, dar nici să las totul verbal. Cum ați formulat voi primul email despre Kündigung frist arbeitsvertrag?
Răspunsuri (8)
Liliana Dragomir23.07.2025Exemplu editorial RoGermania «Zum Quartalsende» înseamnă 31.03, 30.06, 30.09, 31.12 — demisia trebuie să ajungă înainte de termenul care declanșează sfârșitul trimestrului următor.
Marcel Preda25.07.2025Exemplu editorial RoGermania Calculează pe calendar: dacă trimiți demisia la mijlocul lunii, sfârșitul efectiv sare la următorul quarter end după cele 3 luni. Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Oana Tănase27.07.2025Exemplu editorial RoGermania HR are uneori spreadsheet intern — cere calculul lor pe email ca să îl verifici. Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Silviu Mihai29.07.2025Exemplu editorial RoGermania Demisia în scris, semnată; păstrează confirmarea de primire. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Nadia Voicu31.07.2025Exemplu editorial RoGermania Nu e vorba de «3 luni de la orice dată», ci de 3 luni + sincronizare cu sfârșitul de trimestru. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Dragoș Apostol02.08.2025Exemplu editorial RoGermania Dacă negociezi plecare mai devreme, asta e Aufhebungsvertrag separat, nu demisie standard. Pentru Kündigung frist arbeitsvertrag, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Veronica Lungu04.08.2025Exemplu editorial RoGermania Mulțumesc, asta chiar ajută. Refac calendarul înainte să trimit scrisoarea. Revin cu un update scurt după ce verific, ca să rămână clar pentru următorul care citește.
RoGermania07.08.2025Răspuns oficial RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Pe scurt
Kündigungsfrist «zum Quartalsende» leagă preavizul de sfârșitul trimestrului calendaristic; demisia trebuie trimisă la timp ca să prindă termenul corect.
Ce trebuie să știi
- 3 Monate = preaviz minim.
- Quartalsende = 31.03 / 30.06 / 30.09 / 31.12.
- Calculul HR poate fi verificat în scris.
Pași recomandați
- Notează data trimiterii demisiei.
- Cere confirmare HR cu data ultimei zile.
- Păstrează Arbeitsvertrag la îndemână.
Ghiduri pe RoGermania
Notă: Informații generale (2025–2026). Pentru cazul tău, verifică la autoritatea competentă sau un specialist. RoGermania nu înlocuiește consultanța juridică, fiscală, medicală sau profesională.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.