Firma din Hannover anunță reorganizare pe departamentul meu. Am trimis întrebări la Betriebsrat despre postul meu și nu am răspuns de două săptămâni.
Colegii spun că «BR are multe dosare». Eu vreau să știu dacă postul meu dispare sau doar se mută.
Ați avut termene realiste de la Betriebsrat la astfel de schimbări?
Mă interesează primul pas în scris: cui ați trimis mesajul, ce ați atașat și ce răspuns a schimbat situația.
Răspunsuri (8)
Nadia Voicu28.08.2025Exemplu editorial RoGermania Betriebsrat are termene legale la consultare, dar nu răspunde mereu rapid la emailuri individuale. Pune întrebarea pe email, cu clauza exactă din contract și termen clar de răspuns.
Dragoș Apostol30.08.2025Exemplu editorial RoGermania Întreabă dacă există Betriebsversammlung — acolo se prezintă planul oficial. Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Veronica Lungu01.09.2025Exemplu editorial RoGermania Documentează întrebările trimise; dacă e concediere, BR trebuie implicat la planuri mari. Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Ionuț Bălan03.09.2025Exemplu editorial RoGermania Consiliere muncă externă poate explica ce informații ți se cuvin. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Patricia Olaru05.09.2025Exemplu editorial RoGermania Nu presupune concediere doar din zvonuri — așteaptă anunț scris. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Emil Sandu07.09.2025Exemplu editorial RoGermania Dacă firma are >200 angajați, regulile sunt mai stricte — verifică mărimea. Pentru Betriebsrat informatii, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Claudia Niță09.09.2025Exemplu editorial RoGermania Mulțumesc, asta chiar ajută. Merg la următoarea ședință BR. Revin cu un update scurt după ce verific, ca să rămână clar pentru următorul care citește.
RoGermania12.09.2025Răspuns oficial RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Pe scurt
La reorganizări, Betriebsrat are rol de consultare; termenele variază, dar angajatorul trebuie să informeze prin canale oficiale.
Ce trebuie să știi
- Întrebări individuale pot întârzia.
- Betriebsversammlung = locul anunțurilor.
- Păstrează emailuri către BR.
Pași recomandați
- Participă la ședințe BR.
- Cere informare scrisă de la HR.
- Consultă consiliere muncă.
Ghiduri pe RoGermania
Notă: Informații generale (2025–2026). Pentru cazul tău, verifică la autoritatea competentă sau un specialist. RoGermania nu înlocuiește consultanța juridică, fiscală, medicală sau profesională.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.