Sunt pe contract determinat la o clinică din Dresden, Befristung 2 ani, expiră în 4 luni. Șeful spune «prelungim», dar nu știu dacă e a 3-a prelungire.
Vreau stabilitate pentru credit la bancă. Am 5 ani în firmă, dar pe hârtie tot Befristung.
Câte prelungiri ați avut și când ați cerut nedeterminat?
Nu vreau să transform discuția într-un conflict, dar nici să las totul verbal. Cum ați formulat voi primul email despre befristeter arbeitsvertrag verlaengerung?
Răspunsuri: 0 ale comunității · exemplele editoriale sunt marcate separat
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Corectură editorială — 26.09.2026: Sursa oficială 1 · Sursa oficială 2.
Nu fiecare prelungire cere un motiv obiectiv: §14 TzBfG permite, în regula generală, și durata determinată fără motiv până la doi ani, cu maximum trei prelungiri în acest interval, sub rezerva condițiilor și derogărilor. Cu motiv obiectiv nu există un plafon general de cinci ani. Verifică forma, toate prelungirile, eventualele angajări anterioare și contractul colectiv. Contestarea duratei determinate se face de regulă în trei săptămâni după sfârșitul convenit. Nu există o obligație universală de a oferi contract nedeterminat la expirare. Vezi ghidul Befristung.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania După 4 ani total pe același post poate apărea dreptul la contract nedeterminat în anumite cazuri — verifică. Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Cere motivarea prelungirii în scris. Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Banca vrea adesea nedeterminat — negociază cu HR explicând vechimea reală. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Betriebsrat poate ști politica firmei la Befristung. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Nu semna prelungire fără să citești noua dată și motivul. Pentru befristeter arbeitsvertrag verlängerung, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Recent, Minijob 603 € plus job principal — HR și Finanzamt văd tot; declară corect. Asta nu rezolvă tot cazul, dar îți dă o bază mai curată pentru următorul pas.
Redacția RoGermaniaScenariu ilustrativExplicație editorială RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Corectură editorială — 26.09.2026: Sursa oficială 1 · Sursa oficială 2.
Nu fiecare prelungire cere un motiv obiectiv: §14 TzBfG permite, în regula generală, și durata determinată fără motiv până la doi ani, cu maximum trei prelungiri în acest interval, sub rezerva condițiilor și derogărilor. Cu motiv obiectiv nu există un plafon general de cinci ani. Verifică forma, toate prelungirile, eventualele angajări anterioare și contractul colectiv. Contestarea duratei determinate se face de regulă în trei săptămâni după sfârșitul convenit. Nu există o obligație universală de a oferi contract nedeterminat la expirare. Vezi ghidul Befristung.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.