Kurzarbeit și Krankengeld în Germania 2026: venitul tău când scade orele de lucru sau ești bolnav
Ghid pentru români despre Kurzarbeit (timp de lucru redus finanțat de stat) și Krankengeld (indemnizație de boală după 6 săptămâni): când se aplică, sume, durată maximă, drepturile tale și trucurile angajatorilor.
Corectură editorială — 26.09.2026: am înlocuit afirmații prea generale, valori greșite și promisiuni neconfirmate cu regulile punctuale și sursele de mai jos. Data publicării inițiale este păstrată; verificarea nu acoperă toate cazurile individuale.
Kurzarbeitergeld compensează o parte din pierderea de venit provocată de reducerea activității firmei. Krankengeld privește incapacitatea de muncă din motive medicale. Sunt prestații diferite, cu condiții și calcule proprii.
Kurzarbeit în 2026
Bundesagentur für Arbeit indică, în mod obișnuit, 60% din diferența de venit net calculată legal, respectiv 67% când se aplică nivelul pentru copii. Nu se înmulțește pur și simplu salariul net obișnuit cu procentul orelor pierdute.
Pentru Kurzarbeitergeld conjunctural, cel puțin o treime dintre angajații unității afectate trebuie, în principiu, să aibă o pierdere lunară de salariu de peste 10%. Mai sunt necesare condițiile privind caracterul temporar și inevitabil al pierderii activității.
Procedura angajatorului
este separată de baza contractuală necesară pentru reducerea programului.
În perioada prevăzută de regula temporară, până la 31.12.2026, durata poate ajunge la 24 de luni. Verifică data și situația firmei; nu extrapola această durată în 2027. Angajatorul și Agentur für Arbeit clarifică suma, durata și efectul altor venituri. Verifică separat obligațiile fiscale și impactul asupra contribuțiilor.
Boală și Krankengeld
Continuarea salariului de către angajator are condițiile din §3 Entgeltfortzahlungsgesetz. Pentru persoanele cu drept la Krankengeld, §47 SGB V prevede în principiu 70% din venitul brut relevant, cel mult 90% din net, cu plafon și ajustări. Suma virată poate fi mai mică după contribuțiile reținute; un exemplu simplificat nu reprezintă plata garantată.
Pentru aceeași boală, limita este de 78 de săptămâni într-o perioadă de trei ani. Se iau în calcul și anumite perioade în care plata este suspendată, inclusiv continuarea salariului; nu sunt automat 78 de săptămâni suplimentare după primele șase. Vezi §48 SGB V.
Anunță imediat angajatorul despre incapacitate și durata estimată și respectă cerința pentru constatarea medicală. eAU nu elimină obligația ta de anunțare. Clarifică din timp cu casa de asigurări continuitatea certificatelor și trecerea la Krankengeld.
Situații care cer verificare separată
Boala nu împiedică automat orice concediere. Cere rapid consiliere dacă primești o notificare; termenul obișnuit pentru acțiune este de trei săptămâni potrivit §4 KSchG. După epuizarea Krankengeld nu se acordă automat pensie de invaliditate: eligibilitatea medicală și de asigurare se verifică separat.
Boala în sarcină, Beschäftigungsverbot și Mutterschutz au regimuri distincte. Un minijob singur nu creează un drept propriu la Krankengeld. Pentru activitate independentă, dreptul depinde de opțiunea de asigurare și tarif; cere confirmarea casei.
Copil bolnav în 2026
§45 alin.2a SGB V prevede 15 zile lucrătoare per părinte și copil, respectiv 30 pentru părintele singur. Cu mai mulți copii, totalul este 35, respectiv 70 de zile pe an. Se aplică și condițiile privind asigurarea, certificatul medical, îngrijirea și vârsta copilului. Aceste limite pentru 2026 nu se extind automat la 2027.
