Am semnat în România un contract în română cu firmă germană, apoi am început munca la Magdeburg. Acum HR spune «trebuie versiune germană» și «nu știm ce ai semnat».
Lucrez de 2 luni, fluturași vin. Vreau stabilitate.
Ce ați făcut când contractul inițial nu era în germană?
Aș vrea să înțeleg pașii practici înainte să trimit acte sau să iau o decizie. Ce ați verifica prima dată și ce dovadă ați păstra pentru mai târziu?
Răspunsuri: 0 ale comunității · exemplele editoriale sunt marcate separat
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Contractul poate fi valid, dar angajatorul german va cere versiune germană pentru claritate legală. Pune întrebarea pe email, cu clauza exactă din contract și termen clar de răspuns.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Cere traducere autorizată și versiune semnată în DE — nu opri munca fără acord. Dacă ai Betriebsrat, mergi cu documentele printate; oamenii răspund mai concret când văd clauza exactă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Verifică dacă clauzele din RO sunt mai proaste decât minimele germane — minimele legale germane se aplică la muncă în DE. Nu semna nimic în aceeași întâlnire dacă nu ești sigur; cere o noapte să citești și să traduci.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Păstrează copia RO semnată. La mine a ajutat să păstrez pontajul, fluturașii și mesajele într-un singur folder, înainte de discuția cu HR.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Consiliere explică BGB vs contract străin. Dacă tonul angajatorului devine presant, răspunde scurt și în scris, fără explicații lungi la nervi.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Nu semna «renunțare» la drepturi la presiune. Pentru contract romana semnat tara, întreabă direct care este termenul legal sau ultima zi aplicabilă.
Redacția RoGermania · exemplu sinteticNu este o mărturie a unui membruExemplu editorial RoGermania Corectură editorială — 26.09.2026: Sursa oficială 1 · Sursa oficială 2.
O evaluare Arbeitszeugnis se citește în ansamblu și poate fi corectată dacă este inexactă sau nejustificată. Nu există un termen general de două săptămâni pentru orice corectare. Verifică rapid termenele contractuale și legale și păstrează dovezile performanței.
Redacția RoGermaniaScenariu ilustrativExplicație editorială RoGermaniaExemplu editorial RoGermania Informații generale — pentru situația ta consultă autoritatea competentă sau un specialist.
Pe scurt
Munca în Germania e guvernată de legea germană; contract RO poate fi valid, dar cere versiune germană și verifică că nu sub minimum legal.
Ce trebuie să știi
- Minime legale DE.
- Traducere utilă.
- Păstrează ambele versiuni.
Pași recomandați
- Cere contract DE.
- Verifică clauze.
- Consult consiliere.
Ghiduri pe RoGermania
Notă: Informații generale (2025–2026). Pentru cazul tău, verifică la autoritatea competentă sau un specialist. RoGermania nu înlocuiește consultanța juridică, fiscală, medicală sau profesională.
Adaugă răspuns
Autentifică-te ca să răspunzi la acest subiect.